Se­ni­or Re­crui­ter / Ta­lent Ac­qui­si­ti­on (m/w/d)

Werden Sie Teil der digitalen Transformation der Immobilienwirtschaft

Die PAUL Tech AG mit Sitz in Mannheim ist spezialisiert auf die Digitalisierung von Gebäudetechnik mit Schwerpunkt Heizung und Trinkwasser.

Wir treiben die digitale Transformation der Immobilienwirtschaft deswegen so entscheidend und erfolgreich voran, weil unser System PAUL die Energieeffizienz, das Hygieneniveau und gleichzeitig die Profitabilität einer Immobilie signifikant steigert. Dabei senken wir die CO2-Emission gravierend und tragen so maßgeblich zur Erreichung der Ziele des "Green Deals" der Immobilienwirtschaft bei.

Wir laden Menschen ein, unsere Vision und unseren Enthusiasmus zu teilen und bei der Entwicklung innovativer und mutiger Lösungen für die Herausforderungen unserer Zeit mitzuarbeiten.

Ihr Profil

• Arbeiten Sie seit mehreren Jahren als versierter Profi im Recruiting?
• Haben Sie ein abgeschlossenes Studium der Wirtschafts-, Geistes- oder Sozialwissenschaften oder eine vergleichbare Ausbildung?
• Verfügen Sie über ausgezeichnete Fähigkeiten und nachweisliche Erfolge im Active Sourcing?
• Haben Sie ein präzises Verständnis für die Stellenprofilerstellung?
• Fällt es Ihnen leicht, unterschiedliche Positionen auf allen Ebenen zu besetzen und wissen Sie, wie man die verschiedenen Zielgruppen wirkungsvoll anspricht?
• Brennen Sie für die Erschließung, Nutzung und Weiterentwicklung neuer, innovativer Rekrutierungsansätze?
• Sind Sie außergewöhnlich belastbar, eigenverantwortlich und eigeninitiativ?

Ihre Aufgaben

• Sie erstellen mit den Fachabteilungen die erforderlichen Anforderungsprofile der zu besetzenden Stellen.
• Sie identifizieren die richtigen Kräfte, die fachlich, persönlich und kulturell zu PAUL passen und begeistern sie für PAUL.
• Sie konzipieren und initiieren mit der Marketing-Abteilung Maßnahmen zur Personalgewinnung und entwickeln unsere Personalgewinnungsstrategien ständig weiter.
• Sie steuern den gesamten Prozess vom Bewerbungseingang bis zum ersten Arbeitstag.
• Sie begleiten als kompetenter Ansprech- und Verhandlungspartner sowohl die Kandidaten als auch die Führungskräfte der Fachabteilungen durch den Recruiting-Prozess bis zum Abschluss der Probezeit.
• Sie optimieren ständig den gesamten Recruiting-Prozess anhand von Kennzahlen.
• Sie nehmen maßgeblich Einfluss auf die Entwicklung von PAUL als Arbeitgebermarke.

Wir bieten:

• Die volle Verantwortung einer Schlüsselstelle für die Erreichung der Wachstumsziele des Unternehmens mit allen Gestaltungsspielräumen.
• Den direkten Berichtsweg zur Geschäftsleitung.
• Eine inspirierende, dynamische und kreative Arbeitsatmosphäre mit kurzen Entscheidungswegen und Zugriff auf alle für den Erfolg erforderlichen Werkzeuge.
• Außergewöhnlich attraktive Verdienstmöglichkeiten und ein überdurchschnittliches Gesamtleistungspaket.